伟德1949

岗位职责：
1、职级系统搭建：两全搭建并落地公司职级系统，，，，，，，梳理岗位层级、职级划分、提升通路，，，，，，，明确各层级任职尺度与权责领域，，，，，，，成立清澈美满的员工职业发展层级架构；；；；；；；
2、薪酬系统优化：主导搭建统一规范的薪酬系统，，，，，，，结合岗位价值、职级等级、绩效阐发造订薪资尺度，，，，，，，美满薪资结构、定级定薪、调薪机造；；；；；；；
3、招聘与人才配置：主导中高层治理、主题高端人才（技术岗、营销岗）引进，，，，，，，把控招聘质量与效能；；；；；；；搭建多渠路招聘系统，，，，，，，优化人才画像，，，，，，，降低招聘成本；；；；；；；两全全员假造管控，，，，，，，合理调配内部人力，，，，，，，盘活内部人才；；；；；；；
4、 培训系统全面搭建：成立健全公司整体培训系统，，，，，，，两全新员工入职培训、在岗技术培训、治理层能力培训、专项业务培训，，，，，，，造订培训打算、课程系统、查核机造，，，，，，，全员分层发展系统化培训工作。。。。。。
5、人才梯队建设：全面掌管公司人才盘点、主题人才储蓄、骨干人才造就、后备干部提拔，，，，，，，搭建齐全人才梯队，，，，，，，做好人才储蓄、任命、造就、留存工作，，，，，，，满足公司持久用人需要；；；；；；；
6、 绩效与激励治理：美满绩效查核治理造度，，，，，，，落地全员绩效查核工作，，，，，，，两全绩效评定、了局利用、绩效改进，，，，，，，共同推动员工激励有关规划落地执行；；；；；；；
7、 日常人力两全：掌管人力资源全模浚？？？？橹卫，，，，，，，两全招聘配置、企业文化建设、员工关系，，，，，，，规范人事各项工作流程，，，，，，，把控用工风险。。。。。。

任职要求：
1、第一学历：全日造统招一本及以上学历；；；；；；；
2、专业要求：人力资源治理、工商治理等人力资源有关治理类专业优先；；；；；；；
3、春秋35-45岁，，，，，，，职业经验不变，，，，，，，过往任职企业服务周期均3年及以上；；；；；；；
4、主题经验：具备3年及以上上市公司人力资源总监一致职级治理经验，，，，，，，或大中型企业人力治理经验，，，，，，，熟悉人力资源整个系运作；；；；；；；
5、精通人力资源全模浚？？？？，，，，，，，有独立搭建职级系统、薪酬系统、培训系统实战经验，，，，，，，纯熟操盘人才梯队建设全流程。。。。。。
6、 职业素养优良，，，，，，，责任心强，，，，，，，不变性强，，，，，，，认同公司发展理想。。。。。。

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福利：年终奖、五险一金、带薪年休假、法定假期、车补、提供员工餐、提供员工宿舍、节日福利、内训表训。。。。。。

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联系人：杨女士?

联系电话：027-87907399

邮? ?箱：yangqi@gdetec.com